近期有句话不断出現于眼下：“生不进广州恒大，死不进万达广场，生死不进碧桂圆！”。

这话时兴于房地产圈，有员工说：工作压力太大，都是狼性管理，高周转，对人监管、对步骤的监管出神入化。

前几天，南京万达茂经理徐毓忽然跳楼自杀，猛然在网上各种各样传闻，有些人说是由于万达广场给的压力大。身后内情怎样，不知道的，警察早已在做调研，要来未来都会真相大白。

伴随着对房地产圈的埋怨，微信朋友圈也有一些此起彼落的呼喊：“血汗钱企业是坟地，不上跳楼自杀不罢手！”，好像工作上，大伙儿承担着高强度工作压力。因此有声音说：这个世界生病了！对员工的盘剥与挤压恨之入骨

另外，大量的叫法也冒出：“生不进规划院，死不善咨询顾问，生死不做招标方！”

两年前，美国亚马逊加工厂发生了员工卒死恶性事件，美国《星期日邮报》报导了“血汗工厂”谈及富士康公司，称员工每日工上港亚冠工作组小组出线作时间长达十五个钟头。

6月9日美国《卫报》报导，amazon财务审计工作人员认可经销商郑州富士康不法聘请外派员工，而且沒有有效付款加班费。

“生死不进XX”听说的虽是句吐槽，但相近得话却在四处扩散，为何这话能造成这般之多的共鸣点？

有网友说，企业为了更好地鼓励员工，乃至搞出条幅：“要不交销售业绩，要不交遗体”，没销售业绩就开交流会，让员工曝出青筋暴起高喊宣传口号，传销组织一样的摧眠员工，给员工拼了命打了鸡血，“要是干没死，就往死里干”。

网友：我的情况是“一个人的薪水，四个人的劳动量”。

网友：每日都加班加点，老总讲过“成立公司不挣钱，破产倒闭了大家也就没工作了”！

网友：大家老总“想干就干，不干滚犊子，找个工作的多着呢”，我无奈，由于是客观事实，我不会干，就吃不上吃。

网友：一看负责人、负责人的发什么市场销售的热血文，热情磅礴的，我也恶心想吐！