发文/赵宇

中国足球协会开过2个多钟头的会，探讨的议案只有一个——降薪。遭受肺炎疫情危害，许多 俱乐部代表没法赶到当场，只有报名参加视频会议系统。听说这一视频会议系统手机软件还不大好用，有的情况下时断时续的。聚焦点2020賽季中超

这一主题曲将会也表明降薪工作中并不易，尽管大伙儿在这个问题上达成一致了，但接下去却也有许多 难题必须去处理。

中超降薪实际操作环节仍也有很多难题

依据中国足球协会的要求，降薪周期时间从今年8月1日至2020賽季公开赛比赛日，实际的降薪计划方案实施意见将由中国足球协会机构岗位俱乐部、球员、教练代表及法律法规专业人员以内的协作组制定并发布。

如今难就难在这个实际计划方案到了。由于这会涉及许多 球员的收益，尤其是外援，她们的工资是十分丰厚的，到底怎么解决这个问题，到底应当取出如何一个更有效的计划方案，中国足球协会的心态是“迅速”。但要想让各层面都令人满意，也许并并不是非常容易。

涉及多方的合法权益，要想短期内内取出计划方案并不易。

俱乐部還是要跟球员去谈，内援的工作中做起來会相对性非常容易一些，外援如何上港亚冠直播间办？一些外援现阶段还身在欧州、南美洲，她们由于现行政策没法返回我国，谁跟她们谈降薪难题？如何谈？她们的心态又怎样？

最少到迄今为止，沒有球员公布站出去表态发言说自身想要降薪。当然，她们将会也无法扭曲这一新趋势，但到底如何降薪、降薪是多少能让大量人接纳，这才算是接下去最关键的难题。

在昨日的大会上，这一并沒有探讨出結果。必须强调的一点是：这一降薪一定对于的是内援、外援、当地教练员、外教老师，应当一视同仁，不可以有个别人搞形式化。

假如碰到球员的合同书比较复杂，那麼怎么处理这类特殊情况，也是俱乐部必须提早想好的。特殊情况下，沟通交流十分关键，双层面都必须保证温柔体贴，各让一步。不然就算是有现行政策颁布，也会产生许多 多余的不便。

中超降薪，不仅是球员的难题。

谈钱伤感情，在那样的特殊情况下，情感问题也只有临时放一放了，大伙儿必须团结一心，摆脱困境。等公开赛刚开始后一切又都恢复过来了，该踢足球踢足球，该挣钱挣钱，全都不耽搁。