文章内容来源于：一九八四丰臻

最新动态，中国中国足球协会方案进一步对中国球员实施限薪。一年前，顶薪稅前1000万，听说全新的现行政策是顶薪稅前500万。

两年前有一个新闻报道，格力董事长格力董明珠的稅前薪资恰好也是500万，税后工资计算下来她能够取得267万。中超球员的税后工资薪水大约也是那么算的。

立即砍半，有点儿狠。我可能不容易限得那么死，大约每一个队会给两三个独特配额吧，例如你一直在十二强赛进了好多个球，或是你公开赛最佳射手了，你不太可能稅前500万？

我不能说赞同或不赞同。我只感觉以前中国球员薪水的确高，但这一顶薪又有点低。如同盆友说的，谷贱伤农。球员薪水太低，全部产业链也会负伤。

这一均衡是不大好掌握。

理论上，这不是一个肯定实际意义上的行政手段。应该是投资者和中国中国足球协会一起商讨的結果。投资者期待减少成本预算，中国中国足球协会期待公开赛构架稳定，毫无疑问一拍即合。假如真有现行政策，球员基本上没什么决定权。毫无疑问见解：限薪对半砍太过分 球员薪水太低产业链会负伤会出现俱乐部为了更好地追求完美考试成绩上有政策，可是极个别，可忽视。

算一算，依照这一薪水现行政策，中超俱乐部的一年成本预算要是多少：

25名一线队中国球员，顶格算均值薪水500万，一共1.25亿rmb。5名外籍球员，均值稅前200万美元，算7000万rmb。再加上俱乐部的各种各样平时经营花销，一家中超俱乐部的年成本预算在2.五亿到三亿rmb上下。

以往两年中超俱乐部本年度资金投入的中位值大约是7亿左右，假如减少到2.五亿上下，好像许多 公司能够接纳了，就当是宣传费。

比照下J-League和K-League，中超球员500万的薪水不低。内心有起伏能了解，但这一自然环境下还想明哲保身不是实际了。

或是再比照一下最好是的中国球员武磊，中超球员的薪水小于武磊在西班牙人球队的薪水，那也说得通。

中国足球队职业赛时下最重要的是两字：控住。