稿子来源于：足球报

新闻记者陈永报导 依据有关新闻媒体的报导，岗位同盟筹备组明确提出了2020賽季中超扩军的计划方案，即新赛季的中甲前几名冲超，另外中超最终几名和中甲第三、四名开展附加赛，角逐增加的2个中超配额。

这一举动一度被一部分足球迷误会为是中国足协的念头，对于此事中国足协给予回应，另外有中国足球协会人员对于此事表明了不理解：“假如真有那样的建议，那确实是太令人缺憾了，有些人总惦记着自身的一亩三分地，压根沒有从全部中国国足的大局意识考虑到难题。”

实际上，公开赛扩军本来是中国足协的明确计划方案，在中国足协先前的整体规划中，中乙、中甲和中超是依照次序开展扩军的，例如在2019賽季，中乙就早已扩军来到32支，从2019賽季刚开始，中甲则执行扩军，2020賽季做到18支，2021賽季做到20支，随后从2021賽季刚开始，中超才执行扩军，2022賽季中超做到18支，从而产生金字塔式型的公开赛构造。

殊不知，从2018賽季刚开始，中乙存活窘境便刚开始呈现，而来到2019賽季，局势越来越更为不容乐观，在这类状况下，除开早已进行的中甲扩军到18支以外，中国足协中止了中甲第二次扩军（到20支），及其中超的扩军。

对于此事中国足协也表明，接着的扩军可能在会计身心健康和低等公开赛平稳运作的基本上开展。特别注意的是，无论是中超中甲，還是中乙俱乐部，现阶段也都会全方位调节自身的发展战略，此后前的砸钱变为稳进发展趋势。

就现阶段看来，中国足协下一步的公开赛扩军方案假如起动，仍旧会依照中乙、中甲和中超的次序来开展，假如中乙俱乐部基础平稳并能够 扩军，中国足协接着才会考虑到把18支中甲扩军为20支，最终才算是中超的扩军。

但现如今，岗位同盟筹备组明确提出的中超扩军计划方案，乃至比中国足协先前预计的中超扩军计划方案还提早了一年，很显而易见，它是一种非传统的实际操作方法——对于此事，中国足协给予了否定，另外对岗位同盟筹备组的这一念头表述了不理解。

事实上，在岗位同盟筹备组建议中超扩军的信息公布以后，表明不理解的圈里人员就不在少数，乃至许多人确立表明：旗帜鲜明地抵制中超扩军；再次扩军，中超就成空中阁楼了；太脱离实际了吧，中超、中甲、中乙都是有撤出的，还扩军？在足球迷当中，暴力革命一样占了大部分。可以说，抵制中超扩军的响声从来没有那么齐整过，缘故非常简单，现阶段并不是公开赛扩军的最佳时机。

▲上星期上海市区开展的中超经理联席会当场

一方面，低级別公开赛难题持续，梳理低级別公开赛是重中之重，只能低级別公开赛拥有相对性平稳的发展趋势，中超和中甲才能够 真实有奥斯瓦尔多序发展趋势；另一方面，中超俱乐部一样在生死攸关的紧要关头，现阶段，一干中超俱乐部早已出現了拖欠工资的状况，在其中包含著名俱乐部，并且，许多俱乐部都会转型期，例如尽量售卖足球队高收益的元老，及其舍弃和元老续签等，一切正常而言，中超俱乐部的这一转型期也许还必须2年上下的時间，这般才能够 让全部中超的薪酬管理体系完成总体而全方位的降低。

在这类不稳定的情况下，将来2到三年，中超扩军都并不是很实际的事儿，而在2到三年后，假如全部中国国足职业赛维持了平稳，那麼中超、中甲和中乙的扩军也便顺理成章地提到了日程表。

依照现阶段总体的状况看，我国职业赛假如可以做到那样的资金投入规范，也许能够 减轻俱乐部的存活窘境：中超3到五亿上下能够 完成晋级，中甲五千万到八千万上下能够 完成晋级，及其中乙项目投资在1000到两千万这一区段以内。因此，在那样的紧要关头，相关中超扩军的提议不但让中国足协层面觉得惊讶，也压根不太可能获得圈里一致的适用。

许多人也表明，岗位同盟筹备组明确提出那样的计划方案才令人焦虑，由于岗位同盟是将来职业赛的管理人员。事实上，就在近期一段时间，我国世界足坛可以说乱相层出不穷：就在此次经理联席会上，无论是中超、中甲還是中乙，都出現了一些哭笑不得的事儿，许多俱乐部压根不从全部职业赛身心健康发展趋势的视角考虑考虑到难题，所秉持的标准便是——合乎自身的权益就适用，不符自身的权益就果断抵制，乃至借题发挥，虽然维护保养本身的权益是一切正常的，但忽视全部公开赛的发展趋势却也令人无奈。

▲三级公开赛的经理联席会上，都出現了令人哭笑不得的事儿

另外，有低级別公开赛俱乐部对岗位同盟也一些焦虑：“中超俱乐部估算不容易在乎大家好歹，而我们一沒有主导权，二是拥有主导权能否做好也两说。”

便如2005年的“G7改革”，她们所明确提出的核心理念是合乎足球队规律性的，但这7家俱乐部中，2家是“实德系”，3家是“张海系”，只能北京国安和颐中算作单独个人，那样的“改革”，无论喊着多么的正当性的标语，可以取得成功才怪呢！

足协主席陈戌源先前接纳访谈时曾表态发言，岗位同盟将在未来一两个月建立进行。大家也期待，到时候变成我国职业赛真实管理人员的她们，能多一些公心和审时度势，少一些分别心和脱离实际。