稿子来源于：日报体育文化
风靡五大联赛的“减薪潮”，将要登录我国世界足坛。4月12日，中国足协早已向一部分中超联赛、中甲及其中乙三级岗位俱乐部下达了一份名叫《疫情期间俱乐部球员与教练员薪酬调整意见》的征询建议议案，就肺炎疫情期内岗位球员、教练减薪这一议案，征询每家俱乐部建议，中国足球协会的心态是依照不少于30%的占比减薪。
此外，欠薪难题也再一次引起社会舆论关心。19日，有新闻媒体称，赛季从中超降级的辽宁开新，早已欠薪半月，球员们的衣食住行早已遭受危害。
对中国足协来讲，要想解决好这两个难题，必须手腕子，更必须聪慧。
减薪计划方案实施意见有希望这周公布
肺炎疫情危害下，国际足坛按住暂停键，各种公开赛、各支俱乐部也遭受巨大冲击性，因此，中国足协公布了有关肺炎疫情危害下解决球员合同书及足球转会的规范性建议。
4月9日，中国足协举办一次讨论会，集结各个职业赛俱乐部意味着，就减薪难题交流思想。当日夜里，中国足协官方网发布消息表达，历经充足探讨，中超联赛、中甲及中乙三级岗位足球队俱乐部意味着，正常情况下一致同意俱乐部和球员在充足商议的状况下推行队友统一标准的有效减薪，减薪周期时间从今年8月1日至2020賽季公开赛比赛日，实际的减薪计划方案实施意见将由中国足协机构岗位俱乐部、球员、教练意味着及法律法规专业人员以内的协作组制定并发布。此后，减薪宣布被提上日程。
21日下达的这一份征求意见函，便是中国足协在综合性多方建议后，取出的一份议案。在归纳每家俱乐部的反馈意见后，中国足协将进一步改动这一份议案，产生最后的实施意见，获得汇报中国足协及其相关部门审批后，中国足协就将宣布将这一实施意见下达每家俱乐部。据了解，这一实施意见有希望在这周汇报中国足协及其相关部门。
据新闻媒体，中国足协减薪难题协作组综合性多方建议后，从计划方案可执行性等视角考虑，最后明确统一依照“不少于30%”的占比，提倡俱乐部球员、教练减薪。本次减薪计划方案实施意见可用的目标为中超联赛、中甲、中乙全部俱乐部。薪酬水准相对性较低的俱乐部足球教练工作中参加者及一般员工，并没有减薪范畴以内。
值得一提的是，先前，中国足协现任主席陈戌源前去海南三亚看望中国男足，在朝向队友发言时，陈戌源提及了减薪这一话题讨论，表态发言“期待球员们带上这一头”。
到底怎么减？实施方案还需探讨
自4月9日公布官方网公示，到21日下达议案征询建议，不得不承认，这一份文档斟酌時间非常长，这也从一个侧边，体现出了中国足协看待这一难题的慎重心态。
就某种意义来讲，这一份议案与中国足协先前下达的规范性建议十分相近——看待减薪难题，中国足协的心态是“提倡”，并非“强制性”。中国足协有关人员也在接纳新闻媒体访谈时表达，中国足球协会颁布减薪实施意见时，将遵照以下好多个标准：“最先，减薪务必合乎在我国有关法律法规；第二，减薪实施意见非强制要求，俱乐部与球员在就减薪难题沟通交流全过程中须严苛重视契约书，减薪必须彼此在友善商议的标准下贯彻落实；第三，中国岗位足球队俱乐部减薪也需在中国足协有关标准及实施意见架构下开展。”
目前为止，减薪到底怎样减，并未有一个确立的叫法。能够预料的是，在减薪实施意见最后颁布前，中国足协将在综合性多方建议的基本上，对这一份议案开展进一步地改动、健全，务求能保证“至善至美”。
实际上，9日2017中超直播举办的讨论会上，就会有与会嘉宾就减薪实施办法的拟订发布过不一样见解。有意味着明确提出，从操作过程的便捷性考虑，应当采用“一刀切”的方法，划分一个统一的减薪信用额度。也是有意味着明确提出抵制建议，觉得充分考虑不一样级別公开赛、不一样水准球员的薪酬收入差距很大，采用阶梯性减薪的计划方案更加有效。最后，中国足协选用了划分统一减薪占比这一方式，而这也更是欧州五大联赛好几家俱乐部所选用的减薪计划方案。自然，中国足协采用这一方式，并非代表减薪将推行简单直接的“一刀切”——期待在制订相对实施方案时，中国足协能尽量“照顾”一下薪酬收益较低的球员、教练，确保她们的衣食住行不容易遭受很大危害。
欠薪难题一样最该关心
不容置疑，对每家俱乐部而言，减薪实施意见一旦颁布，的身上的工作压力必定会获得减轻。对球员来讲，30%这一减薪力度，应当在能够接纳的范畴以内。中国足协先前公布，减薪周期时间从今年8月1日至2020賽季公开赛比赛日。有信息称，中超联赛賽季有希望在6月底或7月初揭幕。这样一来，减薪周期时间为4个月，依照减薪30%测算，中超联赛球员的“损害”仅为薪资的十分之一。
殊不知，必须关心的是，在“减薪大讨论”中，球员们好像较长一段时间里都处在“失音”情况——我国世界足坛沒有球员公会，因而缺乏一个可以意味着和维护保养球员权益的机构。这类失察，促使球员在维护保养本身权益时，缺乏坚强的后盾。这一点，在欠薪难题上也反映得比较突出。
此前，媒体曝光了辽宁开新已欠薪6个月的信息。先前，就会有辽宁开新的球员向中国足协检举，足球队上缴的薪水奖励金确定表存有“冒签”。据报道，直到如今，辽宁开新仍未处理这一难题，球员的工资一拖再拖，“衣食住行遭受很大的危害”。
实际上，也有许多 我国岗位球员正遭受欠薪难题。先前，被欠薪已久的球员们，还曾向新闻媒体寻求帮助，自称为“中国国足民工”的她们，期待新闻媒体能报导她们遭受欠薪的惨象，造成中国足协的高度重视，协助她们处理欠薪难题。“人们队许多 球员都完婚生小孩了，有的還是两个孩子，很多人也借款买来房屋，但2019賽季，人们就取得3个月的标准工资，此外加5000元钱的生活费用，也有一场赛事的进球奖，这就是以今年今年初到现在，接近一年半的時间，人们全部的收益。要了解，人们工作人员一个月薪，少的8000元钱，一切正常也就两万，就发过这一点，赚钱养家压根就不足，应对一家老小，确实觉得要崩溃了，确实，真的很难，真的很难。”一名遭受欠薪的球员，那样叙述了自身和同伴们的现实状况，让人甚感辛酸。
辽足、保定市、甘肃、华南虎等一干足球队的球员因为欠薪金额较大、欠薪時间较长，听说生活起居出現艰难，针对这些球员，假如還是一刀切减薪30%得话，也许对她们的生活起居危害很大，中国足球协会应当有所差异。
实际上，中国足协先前早已颁布了一些对策，尝试为这种遭受欠薪的球员出示协助。例如俱乐部散伙后，球员将得到随意身，不占足球转会配额，例如为讨薪无果的球员出示法律法规适用。但现阶段来看，仅保证这一步好像还看起来不足。将来，希望中国国足的管理人员们，能在组织建设上多方面健全，务求尽快确保球员的权益。