稿子来源于：天津日报

新闻通稿（新闻记者 顾颖）疫情防控局势依然不容乐观、中国国足三级公开赛究竟刚开始于哪家“或远或近”的未来都还没结论，大环境相悖、投资者艰难……这种实际摆在面前，尽管仿佛怎样实际操作实行还没有想好，可是，减薪早已变成了我国世界足坛的新趋势。这周，一部分岗位足球队俱乐部相继接到中国足协传出的“肺炎疫情期内俱乐部球员和教练员薪资调节”同盟条约征求意见函，倡导俱乐部球员、教练员统一依照“不少于30%”的占比减薪。

对比于以前中国足协上海市区集结公开赛前期工作视频会议系统明确提出，必须把岗位俱乐部球员、教练员减薪难题提上周例，可是实际实行实施方案却“没能探讨下来”，本次在综合性了众多繁杂要素后，中国足协“减中国女足彩竞猜薪难题协作组”明确按统一“不少于30%”的占比，倡导俱乐部球员、教练员减薪，算作得出了一根确立的方向标，而中国足协发送给各俱乐部的这一份“同盟条约”，也就等因此相关“减薪实施意见”的议案。接下去，中国足协还将会会依据各俱乐部明确提出的意见与建议，对议案开展改动，产生统一计划方案后，递交中国足协及有关部门，直到最终大肆宣扬。但是尽管指标值是确立的，中国足协在描述层面确是温和的，有关减薪，销售话术层面自始至终精准定位在“倡导”，而不是强制性规定，对于接到信函的俱乐部，现阶段也都以缄默解决，观查的用意很显著，正因如此，真实实行减薪的“俱乐部第一人”会到底是谁，及其最后总体实行状况，都没甚确立。